法律相談Q&A(9) 就業規則の変更②(従業員の同意がある不利益な変更の場合)(人事・労務)
【Q】 当社は、業績の悪化のため、従業員の基本給を減額することを検討しています。従業員も理解をしてくれており、賃金を定める就業規則を変更することを考えていますが、どのような手続が必要となりますか。 【A】 従業員が、就業 […]
【Q】 当社は、業績の悪化のため、従業員の基本給を減額することを検討しています。従業員も理解をしてくれており、賃金を定める就業規則を変更することを考えていますが、どのような手続が必要となりますか。 【A】 従業員が、就業 […]
誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始の休業とさせていただきます。 休業期間:平成29年12月29日(金)~平成30年1月4日(木) 休業期間中にメール等でお問合せいただいた場合は、平成30年1月5日(金)以降にご連絡させ […]
【Q】 弊社は、即戦力となることを期待して、他社での実績のある社員を中途採用し、その社員には、部長職を与え、それに見合う給与を支払うことにしました。しかし、実際には、社員の能力が著しく不足しており、社内に混乱を招いてしま […]
【Q】 素行に問題のある従業員を解雇したところ、後日、当該従業員から、解雇理由を記載した証明書を交付するよう求められました。そのような要求に応じる必要があるのでしょうか。仮に応じるとした場合、作成上のポイントを教えてくだ […]
【Q】 現在、当社の従業員がうつ病のため傷病休職中です。そろそろ当社が定めた休職期間が満了しますが、主治医の診断書等を見る限り、休職前の通常の業務に戻ることができる程には回復していないようですので、当社の就業規則に基づき […]
【Q】 当社は、10人以上の従業員を使用しており、既に就業規則を労働基準監督署に届け出ています。この度、従業員の基本給のベースアップを検討しており、賃金を定める就業規則を変更することを考えています。就業規則を変更する場合 […]
当事務所の弁護士近藤と弁護士松井が会員となっております九州CSR協会は、九州大学の科研費・基盤研究(B)「国連グローバル・コンパクトを中心としたグローバルCSRレジームの研究」と共催で、以下のような研究会を開催致します。 […]
誠に勝手ながら、以下の日程で事務所研修を行うため、臨時休業とさせていただきます。 臨時休業日 : 10月5日(木)~10月6日(金) 上記期間中にメール等でお問合せいただいた場合は、10月10日(火)以降にご連絡させてい […]
稲森幸一弁護士は、平成29年9月25日をもちまして当事務所より独立し、以下の事務所を開設いたしました。 稲森弁護士に対するお問合せ、ご連絡等につきましては、以下の事務所までお願い申し上げます。 稲森幸一国際法律事務所 住 […]
【Q】 当社のある従業員が会社の金を使い込んでいるとの内部告発があったため、事実関係を調査するために自宅待機を命じ、調査結果次第では懲戒解雇したいと思っています。当社の就業規則には自宅待機についての規定がないのですが、そ […]